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原本的星期三下午就是我們辦公室內部人員讀書會,
成立目的是,深入了解嬰幼兒發展,增加英文閱讀能力及......一堆~
但Alex從不參加也不過問我們的進度,這星期一,他寄了一篇文獻給大家
並且分派報告內容,要星期三的時候請各位依序報告~
我和Sara是沒多大感覺,但是辦公室的其他兩個人很緊張,
一個是經理,因為Alex已經告訴她,他的目的是要看大家的能力及打考績
還有,Alex是在給某人一個機會~也是最後機會,如果她沒把握住這次,
她就很有可能不能繼續跟我們當同事了~
唉~結果她真的報告的很不好,感覺就是沒看或者沒看懂...
其實在敏盛工作已經三個月了,籌備一個新的單位本來就很不容易
而且工作的內容可能跟之前都不太一樣...以前大家只要跟醫院規定的教案走就好
現在是大家要設計教案..我也覺得很困難,而那位同事....
我寧願相信她是有努力的,但她的理由真的很難讓人接受,
每次到了要交報告的時候,她都會忘了帶...拖了很久很久終於拿岀大項內容
請她將完整報告交出來時,她的電腦就會壞掉...上次請她把內容存在USB,她跟我說
USB插在電腦跟電腦一起燒壞了,然後很難過的說她全部都要重做了~
我知道她說謊,但真的很不忍心戳破她~(我沒聽過USB會被電腦燒壞掉的)
如果她的工作跟我的關聯性不大,那我也就還好...只是她和大家工作的關聯性都很大
.......................................星期四開會時,她一直很積極的跟Alex說,她想做哪些教案
給她一星期的時間,她會做好然後跟大家討論..然後她一直問我們她有什麼需要修改的地方,
可是我看Alex給她的回應,感覺不是很好...而且他也跟經理說,可能要找這位同事談不適用的問題..
唉~如果不論工作上的態度,她算是一位很好相處的同事...
如果她在之前能聽取大家對她的勸告及提醒,也許不會到這一步~
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